risarcimento dei danno al lavoratore non autorizzato dal datore di lavoro a seguire i corsi di formazione

"Il dipendente, al quale è stata negata, senza giustificato motivo, la possibilità di fruire dei permessi per la frequenza di corsi di formazione, ha diritto al risarcimento del danno in quanto ha perso una chance formativa attraverso la quale avrebbe potuto ottenere una maggiore qualificazione con migliori prospettive di carriera"
Questo quanto deciso dalla Cassazione Civile con sentenza n.  19682/2009 la quale ha confermato un risarcimento in favore di una dipendente di una Casa di riposo alla quale non erano state concesse le 150 ore di permesso annue per la frequenza di un corso professionale esterno